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部门结构的设计中最关键的是（）。

单选题

2021-12-30 20:47

A、A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
B、B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构
C、C、对部门结构的选择和规划
D、D、实现企业各部门的高度统一管理

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正确答案

B

试题解析

标签：第一章人力资源规划助理人力资源管理师（三级）

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人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

相关题目: 企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划; 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）; 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划; 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。; 部门结构的设计中最关键的是（）。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？; 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。; 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。; 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。; 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

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