与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是（）

美国教育心理学家布鲁姆等提出的教育教学目标有（）。

美国心理学家布鲁姆曾对上千名婴幼儿进行跟踪研究得出结论：儿童智力发展最迅速的时期是【 】

美国著名管理学家钱德勒提出战略平衡理论和战略组织理论的著作是( )

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

提出管理方格理论的美国行为学家是（）

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。