马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。

马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。

从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源

从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。