传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

论述公共部门如何实现培训成果的转化。

公共部门如何实现培训成果的转化？

理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。