公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。

资源税是以国有资源的销售为课税对象的一个税种。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

资源课税是以资源为征税对象的税种的总称。目前属于资源课税的税种主要有()。