在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

培训与开发需求分析的方法包括()。

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。