研究表明:一个计时工人只要发挥个人潜力的20%~30%即可保住饭碗,但通过恰当的激励,这个计时工人的个人潜力可以发挥出( ) 

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

心理学家马斯洛需求层次理论认为，人的需要由低到高为生理需要、（）。

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最高层次是自我实现。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

阐述马斯洛的需要层次理论及在旅游企业中激励方式上的应用。