首页/ 题库 / [问答题]公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同的答案
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人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
公共部门人力资源培训的形式有哪些?
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。
我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些?
公共部门人力资源开发与管理
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