将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

（　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。