培训教学效果评估主要从（）进行评估。

在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（  ）。

培训教学效果评估主要从（）进行评估。

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（　　）。

对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。

在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（ ）。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。