从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。 -题库考试答案搜索网

从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

多选题

2023-03-05 07:57

A、人力资源
B、市场营销
C、技术开发
D、生产制造
E、信息管理

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A | B | C | D

试题解析

从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。

标签：人力资源规划理论知识高级人力资源管理师（一级）

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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。; 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略的构成包括( )。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的(); 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 企业人力资源管理的职能包括（）等。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。; 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由（）、（）、（）、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中，（）是核心战略。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。; 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．; 在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。; 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

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