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技能薪资体系

名词解释题

2022-01-01 15:58

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正确答案

或技能薪资计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。

试题解析

标签：薪酬管理管理学

感兴趣题目

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

简述薪酬管理体系设计的步骤。

薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。

技能薪资体系的不足有哪些？

相关题目: 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）; 技能薪酬体系的不足有（）。; 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。; 技能薪酬体系的基础和前提是（）。; 技能薪资体系; 技能薪资体系的优点是什么？; 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）; 简述实行技能薪酬体系的意义。; 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。; 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。; 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。; 技能薪酬体系; 技能薪酬体系包括（）。; 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。; 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。; 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。; 简述技能薪酬体系的特点。; 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。; 技能薪酬体系的缺点有哪些？; 试述技能薪酬体系的优势与劣势。

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