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弗鲁姆提出的激励理论认为（）

单选题

2022-01-02 04:59

A、A.激励力=期望值*效价
B、B.人是社会人
C、C.对于主管来说，最重要的是需求和成就需求
D、D.激励不是一种简单的因果关系

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正确答案

A

试题解析

标签：事业单位公共基础知识(综合知识)

感兴趣题目

弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）

“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

弗鲁姆提出的激励理论认为（）

弗鲁姆提出的管理理论是（）

弗鲁姆提出的激励理论认为（）

（）是在激励的期望理论基础上提出的。

需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

综合型激励理论的提出者是（）

根据布鲁姆的分类法，认知教学目标有六项，即知识、理解、应用、分析、综合和（）

美国布鲁姆把认知目标分为知识、理解、应用、分析、综合、评价。

弗鲁姆提出的激励理论认为________。

相关题目: 弗鲁姆提出的管理理论是（）。; 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。; 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。( ); 弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（）; 弗鲁姆提出的激励理论认为; 弗鲁姆提出的激励理论认为; 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力（激励力）的大小，取决于（）。; 弗鲁姆提出的激励理论认为（）; 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）; 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。; 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）; 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）; 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。; 美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。; 美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。; 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。; 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。; 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

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