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[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为（）的答案
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弗鲁姆提出的激励理论认为（）
单选题
2022-01-02 04:59
A、激励力=期望值*效价
B、人是社会人
C、对一主管人员说，最重要的需求是成就需求
D、激励不是一种简单的因果关系
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A
试题解析
标签：
管理学激励
管理学
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美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
弗鲁姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆提出的管理理论是（）
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目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
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目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。
IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（ ）不属于马斯洛理论所定义的需求。
弗鲁姆提出的激励理论认为________。
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弗鲁姆提出的管理理论是（ ）。
同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。
同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。
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激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（）
弗鲁姆提出的激励理论认为
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弗鲁姆提出的激励理论认为（）
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
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美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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