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同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。

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2021-07-17 18:43

A、错误
B、正确

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A

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在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工

相关题目: 同步激励理论是由（）创立; 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。; 同步激励理论认为：工作激励力量=∑f（能力×激励）。; 激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。; 激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。; 激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。; 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。; 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。; 弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励; 在实际管理工作中，基本的激励方式有（）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励; 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）; 期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。; 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。; 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）; 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。; 工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要，从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”，其中工作激励的方法是？; 典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？; 工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

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