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弗鲁姆提出的激励理论认为（）

单选题

2021-09-06 19:46

A、激励力=期望值×效价
B、人是社会人
C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D、激励不是一种简单的因果关系

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正确答案

A

试题解析

标签：青书学堂镇江高等专科学校管理学概论

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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）

“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论

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弗鲁姆提出的管理理论是（）

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目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

法国著名管理学家（）较早提出了管理职能的思想，管理职能理论即管理过程理论，是学校理论基础。

癸卯学制将高等教育机构明确分为大学堂、高等学堂和（）。

《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》设置了信用管理专业。

弗鲁姆提出的激励理论认为________。

相关题目: 弗鲁姆提出的管理理论是（）。; 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（）; 函数的定义域为; 函数的定义域为; 弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有（）; 弗鲁姆提出的激励理论认为; 弗鲁姆提出的激励理论认为; 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力（激励力）的大小，取决于（）。; 弗鲁姆提出的激励理论认为（）; 弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）; 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。; 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）; 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）; 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。; 美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。; 美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。; 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。; 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。; 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）

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