公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。