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权变理论中，把人假设为（）

单选题

2022-01-04 20:13

A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人

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正确答案

D

试题解析

标签：管理学激励管理学

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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

试述权变理论学派的管理思想。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

领导权变理论最早是哪位管理学家做出评价的（）

梅奥在管理理论中，把人当作（）

相关题目: 按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（）; 古典管理理论中，把人视为（）; 权变管理理论的提出基于以下哪种设想; 由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生。并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，正确的是; (单选题) 传统管理理论把人当作（）。; 权变学派的管理思想是,在企业管理中,没有什么一成不变、普遍适用的,“最好的”管理理论和管理方法,企业管理必须随着企业所处的内外条件变化而随机应变。( ); 系统管理理论、权变理论和决策论是( )理论的主要观点。 [ 1 分 ]; 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 权变管理理论在组织结构方面的观点。; 管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( ); 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。; 权变理论中，把人假设为（）; 权变管理理论; 权变管理理论形成于（）; 超Y理论是一种权变的管理理论。; 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）; 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。; 权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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