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[多选题]一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事的答案
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一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
多选题
2022-06-30 17:58
A、国家机关
B、政党
C、国有企业
D、第三部门
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A | D
试题解析
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人力资源管理综合练习
感兴趣题目
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。
公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
公共部门人力资源监控机制
公共部门人力资源监控机制是指什么？
公共管理者主要是指政府（）、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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