考评的偏误和误差的主要原因如下（）。 -题库考试答案搜索网

考评的偏误和误差的主要原因如下（）。

多选题

2022-09-30 19:38

A、考评者不能坚持原则
B、观察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不对称
E、资料数据不准确

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A | B | C | D | E

试题解析

标签：绩效管理

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从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

考评的偏误和误差的主要原因如下（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

相关题目: （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。; 绩效考评工具失常的主要客观原因是; 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 品质导向型的绩效考评，主要考评员工的（）; 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 为避免出现绩效考评偏误，应（）; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 绩效考评是绩效管理活动的（）。; 绩效考评是绩效管理活动的( )。; 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。; 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

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