影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

职位分类的原则有哪些？

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）

职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

以下属于职位分类的原则有（）。

案例一　　加仑物业服务有限公司拥有一支50余人的年轻化、高学历、高素质的管理骨干和专业技术队伍，员工总数1100余人。凭借一贯的专业化管理、规范化运作和创新精神等优势，打造佳美特色管理模式。公司高度重视与行业内兄弟企业学习和交流，积极参与物业管理协会组织的各种活动，已成为中国物业管理协会理事单位、中国保安协会理事单位。　　为了适应市场竞争的激烈变化，加仑物业服务有限公司拟推行科学的人力资源管理。　　【问题】　　1．试述职位管理流程和职位评估的基本原则。　　2．人力资源招聘计划确定招聘职位、人员数量时应考虑的因素。　　3．面试的注意事项有哪些？　　4．员工档案资料包括哪些？

目前广泛使用的信息资源管理的分类方法有学科和主题分类两种。以下应用实例中所使目前广泛使用的分类方法不属于学科分类的是（）