首页/ 题库 / [多选题]开放式提问的类型包括()的答案
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公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
以下提问方式属于开放式提问的是()。
公共行政包括“公共”和“行政”两方面的内容,其中“公共”是指公共权力机构整合社会资源、()而进行的管理活动。
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
课程资源开发与利用的开放性包括类型的开放性、空间的开放性和()的开放性。
材料中的提问包括哪些提问类型?
提问有封闭式和开放式提问。()
开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是()。
会谈中询问的方式有两种:开放式提问和()提问。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
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