首页/ 题库 / [单选题]STAR模式中,S的意思为()。的答案
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“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。

公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
公共部门人力资源的开发模式包括()。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
“STAR”原则中的“S”意思是()
STAR模式中,S的意思为()。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
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