首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更的答案
搜答案
“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）
单选题
2022-04-27 08:21
A、层次性
B、动机性
C、技能性
D、知识性
查看答案
正确答案
A
试题解析
标签：
自考公共课
00147人力资源管理（一）
感兴趣题目
根据素质冰山模型，下列哪一项不是潜在的素质（）
传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对（）的态度上。
发达国家比中国先进则可以说明发达国家的管理比中国更加有效
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
比值比（OR）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）
(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )
提出素质洋葱模型的美国学者是( )
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
公共秩序是由一定的规则维系的人们公共生活的一种有序化状态。有序的公共生活对经济社会健康发展的重要意义更加突出，其主要表现有（）。
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
Logistic回归系数与优势比OR的关系为（）。
素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。
组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定，它蕴含于企业的（）之中。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
发达国家比中国先进则可以说明发达国家的管理比中国更加有效
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
美国著名心理学家（）于1973年提出著名的素质冰山模型。
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是（）
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
