麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

麦克里兰德的成就需要理论认为，多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就（）

当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

麦克里兰的成就需要理论不包括（）

麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

麦克米兰的“成就动机理论”不包括（）

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克米兰的成就需要理论

美国管理学家（）提出了成就需要理论。