双因素理论的两类因素是（）因素与（）因素。

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

马斯洛把人类的需要概括为下列五个层次:

赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。

俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

马斯洛把人类的需要概括为下列五个层次：（）