答：人力资源管理的概念由德鲁克1954年提出，且发展速度快，其含义国内外的学者们有诸多解释，可归纳为五类：
①从人力资源管理的目的出发，可以认为它是借助对人力资源的管理来实现组织的目标。
②从人力资源管理过程或承担的职能出发，可以把人力资源管理看成是一个活动过程。
③揭示了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度和政策等。
④从人力资源管理的主体出发，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
⑤从目的、过程等方面出发，综合地看待整个管理过程、目标及内涵。