公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是（）

国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是（）。

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。