首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属的答案
搜答案
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
判断题
2022-01-02 09:05
A、正确
B、错误
查看答案
正确答案
错误
试题解析
标签：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
感兴趣题目
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
相关题目
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
试述公共部门人力资源培训的原则。
公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？
公共部门人力资源培训的形式有哪些？
公共部门人力资源培训
公共部门人力资源培训与开发
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
