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[多选题]一般而言，战略管理过程包括（）。的答案
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一般而言，战略管理过程包括（）。
多选题
2022-01-02 13:51
A、战略制定
B、战略实施
C、战略评价
D、战略监督
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A| B| C
试题解析
标签：
公共人力资源管理
感兴趣题目
项目人力资源管理不包括以下哪个过程？（）
管理是有管理目的的过程，协调资源的目的是为了达到既定的目标。资源包括（）。
人力资源管理过程的特征包括（）
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？
一般讲的信息资源管理是包括( )等在内的信息资源的管理。
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
相关题目
什么是人力资源战略？人力资源管理过程包括哪些内容？
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
项目人力资源管理的工作过程不包括（ ）。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
项目人力资源管理的过程包括（）几个过程。
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。
公共行政包括“公共”和“行政”两方面的内容，其中“公共”是指公共权力机构整合社会资源、（）而进行的管理活动。
公共部门人力资源管理的任务包括（）。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
人力资源管理的主要过程包括（）。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
一般而言，战略管理过程包括（）。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
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