双因素理论认为，发放工资是激励因素。 -题库考试答案搜索网

双因素理论认为，发放工资是激励因素。

判断题

2021-07-31 19:18

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

错误

试题解析

标签：企业管理学

感兴趣题目

在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

双因素理论包括激励因素和（）因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

根据双因素论，工资属于激励因素。

双因素激励理论中的双因素是指（）

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

相关题目: 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。; 双因素理论中的激励因素是()。; 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）; 双因素理论认为，发放工资是激励因素。; “双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。; 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）; 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）; 双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。; 双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素; 双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素; 双因素理论指的是激励因素和( )。; 工资在双因素理论中是激励因素。; 美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。; 1在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。( ); 赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。; 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。; 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。; 双因素理论指的是激励因素和( )。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧