首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]人力资源的可再生性主要体现在()。的答案
搜答案
人力资源的可再生性主要体现在()。
多选题
2022-06-02 03:27
A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D、意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
查看答案
正确答案
A | B | D
试题解析
标签:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
感兴趣题目
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
简述公共部门人力资源管理的主要内容。
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有:()
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在()。
公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在()
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()
人力资源管理部门设置的新趋势体现在()。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。
人力资源的可再生性主要体现在()。
公共部门人力资源损耗主要表现在()。
相关题目
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为()。
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧