一般来说，（）的组织不适于制定详细的人力资源规划。

一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）

一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。